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公務員學習“八榮八恥”心得體會

時間:2008-4-29欄目:八榮八恥

 社會主義榮辱觀關系到黨的執政地,而中國***是由千千萬萬個黨員組成的,黨的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執行,黨的主張要靠這千千萬萬個黨員去實施,每一個黨員的素質關系著黨的整體素質,每一個黨員的言行影響著黨的整體形象,我們的黨能不能保持社會主義榮辱觀、有無吸引力、凝聚力、能不能穩固執政地位,就看能否充分發揮黨員的先鋒模范作用。
        我們的黨員隊伍總體上是好的,但在當前復雜的國際環境中,在各種思潮的沖擊下,也還存在著許多不適應的地方,有的黨員理想信念動搖,2002年有關部門對福建省6571名黨員進行抽樣調查的資料顯示,40.07%的人認為黨員理想信念弱化,25.4%的人認為共產主義不可能實現,13.88%的人認為社會主義市場經濟與資本主義市場經濟沒有什么區別。有的黨員黨性觀念淡薄,把自己等同于一般群眾,干工作怕吃苦,對好處斤斤計較。對錯誤、對歪風邪氣不敢抵制和斗爭。是非觀念不強,感情用事,憑個人好惡、得失來看待和處理問題。有的黨員文化水平低、觀念落后、無科學精神和科學知識、無一技之長,不但無能帶領群眾致富,而且對致富的人眼紅。有的黨員價值觀念畸變,以錢的多少、官的大小來衡量人的價值,把黨的全心全意為人民服務的宗旨、無私奉獻的精神統統棄之腦后,甚至把黨和人民給的權利用于謀取私利,等等。
        造成有的黨員不能發揮先鋒模范作用,影響社會主義榮辱觀,原因是多方面的,有教育機制不全、管理機制落后、黨員主體機制缺失等等。要充分發揮黨員的先鋒模范作用,保持社會主義榮辱觀,主要還應從健全科學機制上下功夫。
        1、 建立黨員教育機制,提高黨員綜合素質
        綜合素質是黨員發揮先鋒模范作用的基礎,素質的高低決定發揮作用的大小。要提高黨員的綜合素質,首先必須構建科學的教育體系:一是要加強馬克思主義理論教育,堅定黨員的共產主義信念,提高黨員的理論素質,使其能夠用馬克思主義的觀點看問題,用馬克思主義理論解釋和解決問題;二是用毛澤東思想、鄧小平理論、“****”重要思想武裝黨員,堅定黨員建設中國特色社會主義的信念。加強革命傳統教育和反腐倡廉教育,增強黨員抵抗腐朽思想侵蝕的能力。三是要加強法制教育,依法治國是我國的基本治國方略,黨員肯定要帶頭學法、懂法、守法、用法,依法辦事。四是業務技能和職業道德教育,黨員不但要有完成本職工作的能力,還要有完成黨的工作的能力。其次,必須健全黨員學習監督機制。黨員學習的時間、內容、數量、質量要量化、制度化,要進行測評或考試,要有獎懲,結果要記入個人檔案,以督促黨員的學習。
        2、 確立黨員主體機制,提高黨員主體意識就黨員個體而言,黨員發揮先鋒模范作用需要有一種內在的動力,這種動力來自何處呢?從根本上講,來自黨員的主體意識,即來自黨員對黨的事業的自覺認同,自覺參與,自覺奮斗。要提高黨員的主體意識就必須確立黨員主體機制,黨員的主體機制主要表現在三個大的方面:第一、黨員的參與機制。參與,是黨員在黨內主體地位最直接、最主要的表現。要完善黨的代表大會制度,按照黨的十六大的要求擴大在市、縣進行黨代會常任制試點,建立黨員代表競選機制、議事機制、聯系黨員機制,黨內制度法規黨員聽證會制,黨員參與討論重大問題的制度等。第二、黨員主體的監督機制。這對于黨的健康發展至關重要,要在大力發展黨內民主的基礎上擴大黨內事務公開化的程度,疏通黨員民主監督的渠道,開辟更多有利于黨員監督 的“直通車”,使黨員的意見、批評、檢舉、控告、質疑、評議等等,能夠有順暢上達和規范處理的機制。第三、黨員主體的權利保障機制。切實保障黨員的權利是黨內民主制度建設的基礎,亦是建立和完善黨員主體機制的重要內容和基本條件。可以說,目前黨員主體的權利保障機制一直沒有真正建立起來,現在在黨內能夠充分地行使黨章賦予黨員權利的情況還不多,漠視或侵犯黨員權利的行為還時有發生。因此,必須建立黨員權利的保障機制,通過機制的剛性力量來認真落實這些權利、切實保障這些權利。
        3、 完善黨的用人機制,確保黨的正確導向
        胡錦濤指出,用什么人不用什么人,對黨的作風建設乃至整個黨的建設具有重要的影響和導向作用。高考是學生的指揮棒,用人是黨員行為的指揮棒,被提拔的人,無形中會成為不是典型的“典型”,被提拔者是什么樣的人,是因什么被提拔的,人們都會向他看齊。如果被提拔的都是起先鋒模范作用的優秀黨員,那么其他黨員就會朝這個方向努力,處處發揮先鋒模范作用。如果被提拔者是靠投機鉆營、跑官買官、拉關系走后門被提拔的,那么,比較落后的黨員就會向其學,弄壞風氣,而那些本身比較先進的黨員也會寒心,積極性受打擊而變落后。因此,胡錦濤鄭重指出,用人上的不正之風是危害最大的不正之風,而且還會帶來和助長其他方面的不正之風。所以,一定要健全完善用人機制,用科學的選人用人制度來保障把人選準用準,確保被提拔之人都是德才兼備者,能夠起先鋒模范作用的人,這樣才能確保正確的導向。
        4、 創新黨員管理機制,提高黨員管理水平
        隨著改革開放的深入,黨員流動大幅上升,對這些流動黨員,黨籍所在地的黨組織對他們無法管理,打工所在地的黨組織又對他們缺少管理,他們似無根的浮萍,游離于組織之外。黨員發揮作用不僅需要自身的素質和內在的動力,更需要有組織的力量,就是黨組織如何具體地為黨員發揮作用提出要求、創造條件、搭建平臺。缺乏黨組織的力量,黨員個人要發揮作用往往是很難的。所以,要根據黨員分布的特點在各種企業中建立健全黨組織。對流動黨員實行“流動黨員聯系卡”管理,使每一個黨員不管在哪里都不會游離于組織之外,都有一個“家”,或都能找到一個“家”,都能依靠組織發揮作用。
        對黨員的管理還要完善黨員的“出入口”機制,要正確處理黨員的數量與質量的關系,加強發展黨員的計劃性,增強工作的主動性和預見性,嚴格把好“入口關”,要善于培養和吸收年富力強、文化層次高、威望較高的群眾入黨。把好“入口”關要責任到人,入黨介紹人要保證介紹對象的質量,否則要追究介紹人的責任。在把好“入口”關的同時疏通“出口”關,對于犯錯誤的黨員,一方面要加強教育,另一方面,要嚴格按照黨章的規定,該處理的處理,該清除的清除,決不姑息遷就。只有這樣,才能保證黨員隊伍的純潔性和社會主義榮辱觀。
        5、 建立科學完善的考評機制,形成人人爭先的良好氛圍
        黨員的社會主義榮辱觀和先鋒模范作用必須得到肯定和鼓勵,才能保持下去。要對黨員進行合理的評價,必須依靠科學合理的考評機制。這個考評機制一要有針對性,要根據不同類別、不同崗位、不同層次的黨員所履行的職責的不同,提出不同的要求;二要有全局性,考核內容要涉及經濟、黨建、品德、精神文明等方面;三要突出重點,結合職業特點、工作特點、工作任務等,提出具體的參照數;四要有合理性,分別不同情況,制定不同標準,指標不能過高,也不能過低;五要有可操作性,凡是能量化的指標盡量量化,不能量化的要作出明確的定性要求,盡量做到客觀剛性、公平合理,使每一個黨員都信服考評結果,信服被考評出來的先進,形成人人爭創先進的良好氛圍,使每一個黨員都自覺地發揮先鋒模范作用。
        只要每一個***員都能充分發揮先鋒模范作用,中國***就能永遠保持社會主義榮辱觀。

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